مايكروسوفت تطرح برنامج تقاعد طوعي لموظفيها في الولايات المتحدة لأول مرة في تاريخها

أعلنت شركة Microsoft عن إطلاق برنامج تقاعد طوعي لمجموعة من موظفيها في الولايات المتحدة، في خطوة تُعد الأولى من نوعها منذ تأسيس الشركة قبل 51 عامًا، وذلك في ظل التحولات العميقة التي يشهدها قطاع التكنولوجيا مع تسارع تبني تقنيات الذكاء الاصطناعي.

وبحسب مصدر مطّلع على الخطة، فإن نحو 7% من موظفي مايكروسوفت في الولايات المتحدة مؤهلون للاستفادة من البرنامج، الذي جرى الإعلان عنه في مذكرة داخلية يوم الخميس. ويشمل البرنامج الموظفين من مستوى المديرين التنفيذيين وما دون، ممن يبلغ مجموع سنوات خدمتهم وأعمارهم 70 عامًا أو أكثر.

ومن المقرر أن يتلقى الموظفون المؤهلون ومديروهم تفاصيل البرنامج في 7 مايو، على أن يُستثنى منه العاملون ضمن برامج حوافز المبيعات.

وتأتي هذه الخطوة بالتوازي مع استمرار مايكروسوفت في زيادة استثماراتها الرأسمالية في مراكز البيانات، بهدف تعزيز قدراتها السحابية وتمكين العملاء من تشغيل نماذج الذكاء الاصطناعي التوليدي على نطاق واسع. وفي السياق ذاته، تتبنى شركات تكنولوجية كبرى، من بينها Alphabet و Amazon، استراتيجيات استثمار مماثلة لتوسيع البنية التحتية للذكاء الاصطناعي.

وفي المقابل، يواجه قطاع البرمجيات ضغوطًا متزايدة نتيجة صعود أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي التي تطورها شركات مثل Anthropic، والتي باتت تهدد بعض النماذج التقليدية لأعمال البرمجيات والخدمات السحابية.

وكانت مايكروسوفت قد لجأت خلال العام الماضي إلى عدة جولات من خفض التكاليف شملت تسريحات وظيفية، فيما بلغ إجمالي عدد موظفيها حتى يونيو 2025 نحو 228 ألف موظف، منهم 125 ألفًا داخل الولايات المتحدة.

وفي مذكرة داخلية، قالت آمي كولمان، نائبة الرئيس التنفيذي ورئيسة قسم الموارد البشرية في الشركة، إن برنامج التقاعد الطوعي يهدف إلى منح الموظفين المؤهلين “فرصة لاتخاذ خطوتهم التالية بشروطهم الخاصة مع دعم سخي من الشركة”.

وفي سياق متصل، أعلنت الشركة عن تغييرات في آلية توزيع الأسهم ضمن برامج المكافآت السنوية، حيث لم يعد مطلوبًا من المديرين ربط منح الأسهم مباشرة بالمكافآت النقدية، في خطوة تهدف إلى تعزيز مرونة إدارة الأداء.

وأضافت كولمان أن هذا التغيير يمنح المديرين قدرة أكبر على “تقدير الأداء المتميز بشكل أكثر فاعلية”، مشيرة إلى أن مايكروسوفت تعمل أيضًا على تبسيط نظام تقييم الأداء عبر تقليص خيارات الدفع للموظفين من تسعة إلى خمسة خيارات فقط، بما يسهم في تحسين كفاءة إدارة الموارد البشرية.