أطلقت شركة Modus لرأس المال المخاطر التي تتخذ من الولايات المتحدة مقراً لها وتركز في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، صندوق Modus Africa VC بقيمة 75 مليون دولار والذي سيستثمر في الشركات الناشئة الأفريقية والمدعومة بتقنيات الذكاء الاصطناعي والبلوك تشين، بقيادة شركتين من جنرال بارتنرز ، فياني ماثونيت وأندريه جونيور أيوت.
رعاية المواهب
سيعمل Modus Africa على رعاية نمو وتطوير المواهب التقنية المحلية في القارة، والمشاريع في المراحل المبكرة التي يحركها التأثير، وسيتم إغلاق الصندوق الجديد في الربع الأول من عام 2023 وسوف يستثمر في 45 شركة ناشئة في مرحلة Seed + مع تخصيص استثمار لاحق، مما يحفز الاستثمار الأجنبي في القارة.
التوسع
توسعت Modus بشكل سريع في الأشهر الـ 18 الماضية بفروعها في أبو ظبي والقاهرة ومؤخرًا في الرياض ، بدعم من الداعمين مثل مبادلة Hub71 والوكالة الأمريكية للتنمية الدولية والعديد من المؤسسات الرائدة الأخرى. يضيف الدخول إلى إفريقيا قناة إضافية للوصول إلى الأسواق لشركات محفظة Modus، مع تمكين الشركات الأفريقية الناشئة أيضًا من التوسع في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.
ممر استثماري
علق كريم الصيرفي ، الشريك الإداري في Modus ، “تفخر Modus بإطلاق ممر استثماري بين إفريقيا والشرق الأوسط وشمال إفريقيا، لمواصلة الدعم والاستثمار في النظم البيئية للابتكار الناشئة. تم وضع منصة Modus بشكل فريد لإحداث تأثير وقيمة للمجتمعات الأفريقية، من خلال رأس المال التشغيلي والمؤسسي والمالي “.
الذكاء الاصطناعي
قال Andre Jr. Ayotte ، الشريك في Modus Africa ، “يسعدنا الانضمام إلى Modus للتركيز على الاستثمار في الشركات الأفريقية التي لديها فرصة رائعة للمراهنة على الثورة الصناعية الرابعة. يمكن للذكاء الاصطناعي أن يضيف 1.5 تريليون دولار أخرى إلى الاقتصاد الأفريقي بحلول عام 2030”.

ظهرت المقالة Modus تطلق صندوقًا بقيمة 75 مليون دولار للاستثمار في الشركات الناشئة الأفريقية أولاً على followict.

قالت منظمة العمل الدولية، إن أكثر من 50 % من الشركات الأفريقية دربت موظفيها على التقنيات الرقمية الحديثة؛ في استجابة منها للتغيرات التي طرأت على سوق العمل في القارة السمراء.

جاء ذلك في تقريرحديث للمنظمة استند إلى دراسة استقصائية أجريت على عينة غير عشوائية شملت أكثر من 1000 شركة رسمية يعمل بها أكثر من 750 ألف موظف في مختلف القطاعات الاقتصادية في 15 دولة أفريقية.

وأوضحت المنظمة، في تقريرها، أن هذا التوجه الجديد كان مدفوعا بأزمة تفشي فيروس كورونا المستجد (كوفيد ـ 19) التي أدخلت تغييرات رئيسية على احتياجات مهارات العمل في الشركات، وفقا لـ”أشا”.

وأشار التقرير إلى أنه مع تطور العمل عن بعد خلال فترة الوباء أصبحت المهارات الرقمية والاتصال والابتكار والعمل في فريق، مهارات أساسية تبحث عنها الشركات.

وذكر التقرير أن التدريبات الرقمية عرفتها الشركات بأنها بمثابة إجراءات لإعادة تأهيل الموظفين، مشيرا إلى أنه في مواجهة نقص المهارات في سوق العمل في أفريقيا، فضلت الشركات تدريب موظفيها (على التقنيات الرقمية)، وهو أمر أقل تكلفة من تعيين موظفين جُدد.

وأضاف أن إعادة التأهيل تحمل ميزة كبرى أخرى تتمثل في منح الموظفين تصورا أفضل عن الشركة وتعزز ولاءهم لها؛ وهو الأمر الذي سيزيد من إنتاجية الموظفين.. لافتا في الوقت نفسه إلى أن إعادة تأهيل الموظفين يحمل بين طياته كلفة مباشرة وأخرى غير مباشرة على الشركة؛ فالكلفة المباشرة تتمثل في التكلفة المالية للتدريب وغير المباشرة تتعلق بإهدار وقت العمل.

وأظهر التقرير أن الشركات، المشاركة في هذه الدراسة الاستقصائية، رأت أن أكثر النماذج الملائمة لها هي إما التمويل المباشر من قبل صاحب العمل أو جهات مانحة أو تمويل عام يخصص ضمن الميزانية الحكومية العادية.. في حين أن القليل من الشركات أيدت فكرة فرض ضريبة أو زيادة الضرائب المفروضة بالفعل على الشركات والموظفين من أجل تنمية المهارات .. مشيرة إلى أن ذلك يُعزى إلى أن مثل هذه الضرائب لم تطبق على نحو فعال في أفريقيا.

ففي مالاوي وزامبيا، على سبيل المثال، أنفق صندوق ضرائب تنمية المهارات لدى مالاوي 41% من إيراداته على مصاريف إدارية، بينما في زامبيا كان لدى الصندوق فائض غير مُنفق بنسبة 58% من إجمالي المبالغ المحصلة رغم أن الاحتياجات التدريبية واضحة.

ظهرت المقالة 50% من الشركات الأفريقية دربت موظفيها على التقنيات الرقمية استجابة لتغيرات سوق العمل أولاً على followict.