تستعد شركة Mentoring Platform لتنظيم فعالية “Mentoring Map” يوم السبت الموافق 2 مايو 2026، الفعالية الأولى من نوعها في مصر والشرق الاوسط
تأتي هذه الفعالية في وقت يشهد فيه سوق العمل وبيئة ريادة الأعمال في مصر والشرق الأوسط تحوّلًا ملحوظًا في آليات نقل المعرفة وتطوير الكفاءات، حيث أصبح الإرشاد المهني (Mentoring) أحد العناصر الأساسية لدعم نمو الأفراد والشركات. إلا أن الممارسات الحالية تكشف عن فجوة مفاهيمية واضحة، حيث يتم التعامل مع الإرشاد غالبًا على أنه جلسات دعم مؤقتة، بدلًا من كونه عملية تعلم تطبيقية قائمة على نقل الخبرات من خلال التجربة العملية.
ومن هذا المنطلق، تهدف فعالية “Mentoring Map” إلى تقديم فهم أعمق وأكثر دقة لمفهوم الإرشاد، من خلال إطلاق “Mentoring Map Guide” الذي يسلّط الضوء على الممارسات الصحيحة، ويستعرض تاريخ الإرشاد المهني، والفروق الجوهرية بينه وبين أساليب التعلم التقليدية، مع التركيز على مفهوم “Learning by Doing” كركيزة أساسية لعملية التطوير.
وتتضمن أجندة الفعالية عدة محاور رئيسية، من بينها عرض تفصيلي للدليل الجديد، واستعراض منهجية الإرشاد المعتمدة من International Mentoring Center، وذلك بحضور الدكتورة Tuba Ansari، المدير التنفيذي للعمليات (COO) بالمركز، إلى جانب تسليط الضوء على رؤية Mentoring Platform ودورها الحالي والمستقبلي في بناء منظومة إرشاد متكاملة في المنطقة.
ومن المتوقع أن يشهد الحدث حضور ما يقارب 200 مشارك من القيادات المؤثرة في المنظومة، بما في ذلك Mentors من اكتر من 24 من مجالات البيزنس وممثلي الحاضنات والمسرّعات، وصناع القرار في الجامعات، بالإضافة إلى رواد الأعمال.
وفي هذا السياق، قال محمود قلقيلة، مؤسس Mentoring Platform: “للأسف، لا يزال مفهوم الإرشاد المهني غير واضح لدى الكثيرين في مصروالشرق الأوسط، ويتم التعامل معه بشكل سطحي لا يعكس قيمته الحقيقية. ما نعمل عليه اليوم هو إعادة تقديم هذا المفهوم بشكل عملي قائم على نقل الخبرة، وليس مجرد تقديم نصائح.”
وتعكس هذه الجهود نتائج دراسات وتحليلات موسعة أجرتها Mentoring Platform، والتي تشير إلى التأثير الملموس لبرامج الإرشاد المنهجي، حيث تصل معدلات الاستمرار إلى 72% بين المستفيدين، مقارنة بـ 49% فقط لغير المشاركين. كما أظهرت البيانات أن الشركات التي تطبق برامج إرشاد تحقق أداءً ماليًا أفضل بنسبة تصل إلى 18% مقارنة بمتوسط السوق، بينما تنخفض هذه النسبة بشكل ملحوظ لدى الشركات التي لا تعتمد هذا النهج.
ويُعد “Mentoring Map” الحدث الأول من نوعه الذي يركّز بشكل متكامل على إعادة تعريف الإرشاد المهني في مصروالشرق الأوسط، ليس فقط كمفهوم نظري، ولكن كنظام عملي مستدام لنقل المعرفة وبناء القدرات.