أعلنت شركة Professional.me عن جولة تمويلية بقيمة 3.1 مليون دولار بقيادة Raha Beach Ventures، ليصل إجمالي التمويل إلى 4.6 مليون دولار لتحويل طريقة توظيف الشركات وإدارة المواهب. ستوظف التمويل الجديد للتوسع في بناء الفريق الهندسي، تعزيز الشراكات البحثية والبيانية، فضلًا عن التوسع نحو أصحاب العمل في أوروبا، والشرق الأوسط وأفريقيا ثم إلى أسواق جديدة عالمية.
نماذج مخصصة
بينما تعتمد منصات التوظيف التقليدية على السير الذاتية القديمة ونماذج وصف الوظائف الجاهزة، تُقدم Professional.me نهجًا مبتكرًا: برامج ماجستير إدارة الأعمال المصغرة المُخصصة، ونماذج لغوية مُدربة خصيصًا لكل من أصحاب العمل والمهنيين. هذه النماذج المُصممة خصيصًا تُدرك السياق والفروق الدقيقة بعمق، مما يُمكّن من اتخاذ قرارات توظيف أذكى وأسرع وأكثر إنسانية.
مستشار
قال رايان آدامز، الرئيس التنفيذي لشركة Professional.me: “نحن لا نُرقمن السير الذاتية، بل نستبدلها. تحصل كل شركة وكل متخصص على برنامج مصغر خاص به، يعمل كمستشار مُدرك للسياق. يُبرز البرنامج أفضل التطابقات تلقائيًا وبشكل هادف. حتى نماذج الذكاء الاصطناعي المتقدمة، مثل ChatGPT، لا تُقدم أداءً جيدًا إلا بقدر جودة البيانات التي تتلقاها. الاعتماد كليًا على السير الذاتية وأوصاف الوظائف – التي غالبًا ما تكون عامة أو قديمة أو ناقصة – يؤدي إلى توافقات سطحية وفرص ضائعة. إنها الحالة النموذجية لـ “البيانات غير المكتملة. تعالج Professional.me هذه المشكلة من خلال جمع طبقة بيانات أغنى وأكثر تنظيمًا”.
تحليلات المنصة
لأصحاب العمل تُحلل المنصة الهياكل التنظيمية، وديناميكيات الفريق الحالية، وأهداف وحدات الأعمال، ونتائج التوظيف السابقة. كما تُنشئ ملفات تعريف نجاح تنبؤية مبنية على سياق واقعي بدلاً من وصف عام للأدوار، ويمكنها مقارنة هذه الملفات بنظرائها في القطاع.
للمهنيين: تعمل المنصة مباشرةً مع الأفراد لتنظيم كلٍّ من المؤشرات العامة – مثل ملفات الأعمال، والأعمال المنشورة، والريادة الفكرية، ومساهمات المشاريع، وتقدير الأقران – والمؤشرات الخاصة مثل التعلم المستمر، والتأثير الداخلي، والتوجيه، والشهادات، والمشاركة في القطاع. هذه المؤشرات ليست سوى البداية.