أعلنت شركة Snap Inc. عن خطة لإعادة هيكلة واسعة تتضمن تسريح نحو 16% من موظفيها، في خطوة تهدف إلى خفض التكاليف وتعزيز الربحية على المدى الطويل، بالتزامن مع تسارع توجه الشركة نحو الاستثمار في تقنيات الذكاء الاصطناعي.
وبحسب مذكرة داخلية وُجّهت إلى الموظفين، أوضح الرئيس التنفيذي للشركة إيفان شبي[ل أن الشركة ستُعيد تركيز مواردها على المجالات ذات النمو الأعلى، مشيرًا إلى أن التطورات في الذكاء الاصطناعي أصبحت تتيح للموظفين تقليل الأعمال الروتينية ورفع مستويات الإنتاجية بشكل ملحوظ.
وأضاف شبيجل أن عمليات التسريح التي تشمل نحو 1000 وظيفة، بينها 300 منصب شاغر من المتوقع أن تخفض التكاليف السنوية للشركة بأكثر من 500 مليون دولار بحلول النصف الثاني من العام. وعلى الرغم من ارتفاع سهم سناب بأكثر من 7.75% في تداولات ما قبل افتتاح السوق، إلا أنه لا يزال منخفضًا بنحو 30% منذ العام الماضي.
وتأتي هذه الخطوة ضمن سلسلة من إجراءات تقليص النفقات التي اتخذتها الشركة خلال السنوات الأخيرة، إذ سبق أن سرّحت 500 موظف في عام 2024 بهدف تقليل التعقيد الإداري وتعزيز التعاون المباشر، كما خفضت في 2022 نحو 20% من قوتها العاملة في إطار تحسين الأداء التشغيلي.
ويشير شبيغل إلى أن اعتماد فرق عمل أصغر مدعومة بأدوات الذكاء الاصطناعي بدأ بالفعل في تحقيق نتائج إيجابية، خاصة في تحسين أداء منصة الإعلانات التابعة للشركة.
وفي سياق أوسع، تتزايد وتيرة ربط قرارات تسريح الموظفين بتطورات الذكاء الاصطناعي في قطاع التكنولوجيا، حيث أقدمت شركات مثل Block Inc. على تسريح آلاف الموظفين، بينما اتخذت شركات أخرى مثل Meta Platforms وOracle خطوات مماثلة ضمن إعادة هيكلة تعتمد جزئيًا على الكفاءة التي توفرها أدوات الذكاء الاصطناعي. كما أشار جاك دورسي إلى أن معظم الشركات ستتجه خلال الفترة المقبلة إلى تقليص حجم فرق العمل وإعادة تصميم هياكلها التنظيمية بما يتماشى مع هذا التحول.
وفي تطور متصل، أفادت تقارير إعلامية بإلغاء صفقة كانت مرتقبة بين سناب وشركة Perplexity AI، والتي كان من المفترض أن تتيح دمج تقنية البحث التفاعلي داخل تطبيق سناب شات ضمن شراكة استراتيجية لمدة عام، ما كان سيحول المنصة إلى بيئة أكثر تكاملاً مع أدوات الذكاء الاصطناعي التفاعلية.
